Methodisch gut durchgeführte Beteiligungsformate erfordern
eine klare Zielsetzung,
Erwartungsmanagement,
Transparenz und Kommunikation
sowie ein gutes Zeit- und Ressourcenmanagement.
Bei vielen Konzeptions- und Entscheidungsprozessen werden zunehmend Beteiligungsformate eingesetzt, um durch die Einbindung diverser Stakeholder-Gruppen gemeinsam bedarfsorientierte und tragfähige Lösungen und Strategien zu entwickeln.
Das ist sowohl in Nachhaltigkeitsprojekten und Projekten zu Antidiskriminierung, Diversität und Integration oder Demokratisierungsvorhaben der Fall, aber auch in innerbehördlichen Projekten zu Führung und Organisationsentwicklung.
Senior Managerin & Partnerin
winterhagen@imap-institut.de
+49 (0) 211 513 69 73 - 49
Projekte
In der Vorbereitung bieten wir Ist- und Bedarfsanalysen an, z. B. durch
Wir konzipieren, planen und moderieren dann partizipative Formate, die auf Ihre Bedingungen vor Ort abgestimmt sind, beispielsweise:
Visions- und Strategieworkshops
Großgruppenveranstaltungen (Integrationskonferenz, Diversitätstag usw.)
Lenkungsgruppen, Steuerungsgruppen
Arbeitsgruppen und Themenforen zur Beteiligung von Expert:innen und Betroffenen
Sounding Boards
Projekte & Change
Aktuelles
Change in Progress.
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Digitale Transformation ist Organisationsentwicklung
Digitalisierung nicht nur technisch umsetzen, sondern organisational wirksam machen – IMAP unterstützt mit systemischer Perspektive und Erfahrung aus großen Veränderungsprogrammen.
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Strukturen, Prozesse, Aufgaben und Ressourceneinsatz systematisch analysieren und die Organisation gezielt ausrichten - das leistet die Organisationsuntersuchung.
Mit der Vielfaltsbefragung zum Gewinn von Diversity beitragen!
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35.000 Perspektiven auf Diskriminierung in Deutschland
Für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes setzt IMAP die bislang umfangreichste Befragungsstudie zu Diskriminierungserfahrungen in Deutschland um.
IMAP Insights
Alle aktuellen Perspektiven, Impulse, Events und Fachbeiträge auf einen Blick.