Mit der Vielfaltsbefragung zum Gewinn von Diversity beitragen!

18.05.2026

"Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle" -ein schönes Motto des Deutschen Diversity Days 2026! Aber wie kommt Vielfalt eigentlich ans Gewinnen?

Dazu sprechen fünf Berater:innen von IMAP mal aus der Praxis. Ihr Plädoyer gilt einem Instrument, das wir für ein besonders wirksames im Diversity Management halten: der Vielfaltsbefragung. Weil man nicht steuern kann, was man nicht kennt. Weil Diskriminierung selten von allein ans Licht kommt. Und weil der Weg vom guten Willen zur echten Wirkung fast immer über belastbare Daten führt. Mit dem Video möchten wir daher von ganzem Herzen dazu beitragen, nicht nur die „Schauseite“ von Diversität, sondern auch die „Bauseite“ ihres Gewinns zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen.

Wie ernst es IMAP mit diesem Anspruch nimmt, zeigt ein Projekt, das wir gerade bearbeiten: Im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes haben wir die bislang größte Befragungsstudie zu Diskriminierungserfahrungen in Deutschland umgesetzt – mit über 35.000 Teilnehmenden, in elf Sprachen, partizipativ entwickelt mit rund 400 zivilgesellschaftlichen Organisationen. Was wir dabei gelernt haben – methodisch, menschlich, organisatorisch – lest ihr in unserem Blogbeitrag.

[Zur Studie: 35.000 Perspektiven auf Diskriminierung in Deutschland]