From a systemic perspective, talent management is an effective tool for continuous self-reflection and organizational development. According to IMAP’s approach, talents are not primarily developed to meet today’s requirements. Instead, they are identified and developed with a view to the near future — becoming part of a continuous, targeted transformation that addresses the future workforce needs defined in the organization’s strategy.
There are many reasons for introducing or further developing a talent management system, including:
Senior Managerin & Partnerin
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in recruiting and assessing talent with a strong fit for the role and the (strategically desired) organizational culture,
in adapting well-founded and user-friendly performance evaluation systems,
in developing the skills of talent and future leaders and successors,
through succession planning and well-supported offboarding.
Identifying, attracting, developing, retaining, and replacing talent — not with today’s needs in mind, but with a focus on the needs of tomorrow!
Attracting and retaining talent by being an attractive employer.
Reducing employee turnover.
Increasing employee satisfaction.
Uncover, nurture, and strategically leverage hidden potential.
Secure your innovation and competitiveness through competency management.
Eine wirksame Aufgabenkritik beginnt mit einem klaren Auftrag, einem realistischen Rahmen und einem abgestimmten Vorgehen. Unsere kompakte Checkliste unterstützt Kommunalverwaltungen dabei, die eigene Startfähigkeit einzuschätzen und zentrale Fragen frühzeitig zu klären.
Digitalisierung nicht nur technisch umsetzen, sondern organisational wirksam machen – IMAP unterstützt mit systemischer Perspektive und Erfahrung aus großen Veränderungsprogrammen.
Strukturen, Prozesse, Aufgaben und Ressourceneinsatz systematisch analysieren und die Organisation gezielt ausrichten - das leistet die Organisationsuntersuchung.
"Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle" -ein schönes Motto! Aber wie kommt Vielfalt eigentlich ans Gewinnen?
Für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes setzt IMAP die bislang umfangreichste Befragungsstudie zu Diskriminierungserfahrungen in Deutschland um.
