Mehr als 250 Millionen Menschen leben heute außerhalb ihres Geburtslandes. Insbesondere die Zahl der Geflüchteten und Vertriebenen ist mit über 68 Millionen so hoch wie noch nie. Krisen und Konflikte sowie die wachsende soziale und wirtschaftliche Ungleichheit gelten zugleich als Ursache und Folge von Migration. Dies stellt vor allem kommunale Verwaltungen, Unternehmen und die Gesellschaften in den Aufnahmestaaten vor die Herausforderung, Veränderungen und Prozessen einer interkulturellen Öffnung zu bewegen, um auf Teilhabe der Zugewanderten hinzuarbeiten.
Gleichzeitig werden Unternehmen und Organisationen im Zuge der Globalisierung zunehmend diverser und richten sich internationaler aus. Neue wirtschaftliche Partner und Mitarbeitende mit verschiedenen kulturellen Hintergründen bieten neues Potenzial für Innovationen in den Organisationen. Gleichzeitig sind diese Entwicklungen Herausforderungen für die Organisationen und Mitarbeitenden, diese sich bietenden Potenziale zu erkennen und zu nutzen.
Die IMAP GmbH stellt ihre Kompetenzen und Erfahrungen zu Change & Culture seit vielen Jahren auf internationaler Ebene zur Verfügung. Die Schwerpunkte unserer Arbeit konzentrieren sich (bisher) auf die Türkei und die MENA-Region. Unsere Handlungsfelder sind:
1. Kommunale Integrationsarbeit
2. Flucht & Migration
3. Organisationsentwicklung
4. Internationalisierung der Arbeitswelt
So haben wir beispielsweise im Rahmen des Projektes „Vocational Training and Employment Promotion for Syrian Refugees and Host Communities“ im Auftrag der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) Capacity Development-Maßnahmen und Beratungen zu Arbeitsmarktdienstleistungen durchgeführt, um den Zugang syrischer Geflüchteter und türkischer Bürger zum Arbeitsmarkt durch eine verbesserte Kooperation der Arbeitsmarktagentur ISKUR mit nationalen Institutionen sowie ausgewählten nichtstaatlichen Akteuren zu vereinfachen.
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