• Change & Culture.
    Wandel, der funktioniert.

  • Die Welt hält nicht still.
    Wir auch nicht.

  • Neue Impulse?
    Wir bringen frischen Wind!

  • Perspektiven wechseln.
    Wir entdecken neue Lösungen.

Hochleistung durch Diversity Management

Unternehmen versprechen sich einen verbesserten Anschluss an Zielgruppen, einen höheren Innovationsgrad und eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitern. Gute Gründe um Diversity Management mit IMAP anzugehen.

Was hat Kultur mit Veränderung zu tun?

Kultur beeinflusst maßgeblich welche Ziele und Maßnahmen sich in einer Organisation durchsetzen. IMAP hat deshalb einen besonderen Fokus auf die Kulturen inner- und außerhalb der Organisationen.

Perfekte Balance auf der Führungsebene

Das Tagesgeschäft managen, Prozesse optimieren, Mitarbeiter motivieren und mutig in die Zukunft führen. IMAP-Führungskräfte-Schulungen bieten die perfekte Balance aus Management & Leadership.

Neu. Das IMAP Diagnosetool.

Auf Basis hunderter Beratungsprojekte hat IMAP ein Diagnosetool entwickelt. Mit dem IMAP Diagnosetool werden Teamkonflikte transparent und lösbar und Veränderungsprozesse passgenau gestaltet ...

Blog (Auswahl)

Interkulturelle Öffnung der Verwaltung als Chance?

Wir freuen uns zum Abschluss unseres bundesweiten Projektes "Interkulturelle Öffnung der Verwaltung als Chance?" eine Konferenz zum Thema "...

Willkommen in Sachsen-Anhalt

... so heißt das neue Projekt des Innenministeriums in Sachsen-Anhalt.

Interkulturelle Potenziale im Personalmanagement

„Interkulturelle Potenziale im Personalmanagement: Neue Wege der Personalgewinnung!“ Zu diesem Thema referierte Bülent Arslan auf dem Kongress...

Erfolgreicher Change-Prozess ...

... fördert Chemnitzer Willkommenskultur.
10.09.2015
IMAP-Berater begleiten Kulturwandel der Ausländerbehörde.

Die Bedeutung von Kultur im Integrationsprozess

„Die Wirkung von Integrationsmaßnahmen würde sich erhöhen, wenn kulturelle Faktoren in der Integrationspolitik stärker berücksichtigt werden...

Deutschland 2025

„Deutschland 2025 – Haben wir’s geschafft?“ lautet der Titel der diesjährigen "Denk ich an Deutschland-Konferenz" der Alfred Herrhausen...

0

mit sehr gut bewertete Trainings

81% unserer Trainingsteilnehmenden empfiehlt unsere Trainings weiter.

Wir sind bundesweit für Sie tätig!

0

Beratungsprojekte

0

Veranstaltungen

406 Workshops und Konferenzen etc. haben wir im vergangenen Jahr bei unseren Kunden durchgeführt.

12 Kulturen – Das IMAP Team lebt kulturelle Vielfalt nicht nur in der Beratung

0

Kulturen

Team

Bülent Arslan

Geschäftsführer, Gründer

Johannes Groß

Senior Manager

Derya Can

Senior Managerin

Merlin Klein

Senior Berater

Sara Shekoomand

Senior Beraterin

Miriam Adwan

Beraterin

Jens Maaßen

Junior Berater

Ute Sauerländer

Office Managerin

Funda Can

Office Coordinator

Portfolio

Wie können wir gute Mitarbeitende an uns binden? Wie werden wir interessant für neue Fachkräfte? IMAP unterstützt Sie dabei, mit einer verbesserten Arbeitgebermarke Ihre Ziele zu erreichen. 

Wie können wir auf wachsende Ansprüche der Kunden in einer digitalen Welt reagieren? IMAP hilft Ihnen, Mitarbeitende mitzunehmen und durch die Weiterentwicklung zur dienstleistungsorientierten Behörde die Zufriedenheit auf beiden Seiten des Schalters zu erhöhen. 

Führung heißt heute, die Verschiedenartigkeit der Mitarbeitenden als sich ergänzende Stärken zusammenzuführen. IMAP zeigt Ihnen, wie Sie diese Potenziale für sich und Ihre Organisation nutzen können. 

Kommunales Integrationsmanagement ist eine hoch komplexe Aufgabe mit vielen Akteuren. Umso wichtiger ist es zu wissen: Was wollen wir erreichen? Wie können wir es erreichen? Wie schaffen wir es, dass alle an einem Strang ziehen? IMAP gestaltet mit Ihnen den Prozess hin zu einer zukunftsweisenden Integrationsstrategie.

Interkulturelle Kompetenz wird immer stärker zu einer Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Mitarbeitende. In den praxisorientierten Trainings von IMAP lernen Sie, Kultur systemisch zu verstehen und so auch schwierige Situationen zu meistern.

Kompetenzen

Change Management

100%

Führungskräfteentwicklung

80%

Organisationsdiagnose

90%

Teamentwicklung

70%

Top Themen

Wie müssen sich kommunale Verwaltung und Akteure der Stadt als Organisationen und Netzwerke aufstellen, um die Integration von Zugewanderten, ob Fachkraft oder Geflüchteter, erfolgreich zu gestalten? Wir geben mit unserer Erfahrung Antworten.
Welche Rolle spielen interkulturelle Unterschiede für eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration und wie können Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber die damit zusammenhängenden Hürden der Zusammenarbeit überwinden? Wir haben Lösungen für Unternehmen.
Wie schaffe ich durch interkulturelle Kompetenz eine größere emotionale Nähe zu meinen potenziellen Kunden und erhöhe somit meine Sales-Bilanz? Wir nehmen Sie mit auf eine Reise in die Werte- und Lebenswelt Ihrer Kunden aus der arabischen und islamischen Welt.

Sprechen Sie uns an!

Wir freuen uns auf Sie!

Der erste Schritt zum erfolgreichen Wandel ist zum Beispiel ein Anruf bei uns. Selbstverständlich können Sie uns auch gerne eine E-Mail schreiben.

Wir freuen uns auf Sie!

Phone: +49 (0)211-513 69 73-0

Email: info@imap-institut.de

Website: www.imap-institut.de

Address: imap GmbH, Gladbacher Straße 6, 40219 Düsseldorf

Büro Süddeutschland:
imap GmbH,
Heilbronner Straße 150,
70191 Stuttgart  
Phone: +49 (0)711 490 04 -450