Organisationsentwicklung

Im Kontext von Globalisierung, Digitalisierung und weiteren wirkmächtigen globalen Megatrends ist unsere Gegenwart geprägt durch Komplexität, Wertewandel sowie eine in der Menschheitsgeschichte einmalige Transformationsdynamik.

Wir beim IMAP begreifen dabei Organisationen als zentrale Wirkstätten, um diese Herausforderungen erfolgreich zu gestalten. Im Team Organisational Transformation begleiten wir deshalb Organisationen in tiefgreifenden Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Wir sind erst dann zufrieden, wenn unsere Kund*innen ihre Zukunftsfähigkeit gestärkt haben und im Spannungsfeld zwischen den Interessen der Mitarbeiter*innen, organisationalen Zielen und gesamtgesellschaftlichen Belangen bestmöglich wirksam werden.

Mit unserer systemischen Beratung leisten wir einen Beitrag dazu, dass Veränderungsfähigkeit eine zentrale Kompetenz von Organisationen wird. Von öffentlicher Verwaltung, über Sozialversicherungen, Einrichtungen des Gesundheitswesens bis hin zu zivilgesellschaftlichen Akteuren – wir begleiten Sie in die Zukunft!

Unsere Kernkompetenzen:

      • Umsetzung von komplexen Projekten im Bereich Organisationsentwicklung
      • Kulturell anschlussfähige Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
      • Verbindung von agilem Denken und Handeln mit dem Handwerkszeug der systemischen Beratung
      • Langjährige Erfahrung in der Beratung und Prozessbegleitung in der öffentlichen Verwaltung
      • Gestaltung digitaler und agiler Arbeitsprozesse
      • Durchführung von Analysen und Untersuchungen von organisationalen Prozessen

      Was wir anders machen:  Wir verbinden methodische Exzellenz mit dem Handwerkszeug systemischer Beratung, sodass wir stets sensibel für die individuellen Sachverhalte vorgehen. Für uns ist die passgenaue Optimierung des organisationalen Handelns im Bereich Strategie, Struktur und Kultur Zielrichtung jeder Intervention im Projektverlauf. In unseren Projekten orientieren wir uns eng an den spezifischen Bedarfen unserer Kund*innen und arbeiten mit und an ihrer Organisationskultur. Der Erfolg unserer Kund*innen steht dabei für uns stets im Vordergrund. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch Partnerschaftlichkeit und Vertrauen aus.

      Ihr Ansprechpartner

      Unsere Leistungen:

      Neben

      bieten wir Ihnen die folgenden Dienstleistungen:

      Unsere Kund*innen beschäftigen aktuell viele unterschiedliche Herausforderungen ihrer bisher etablierten Arbeitsweisen, Strukturen und Mitarbeitenden. Von einem Strategiewechsel, den Notwendigkeiten der Digitalisierung, der Veränderung von Arbeitsabläufen, bis hin zur Veränderung der eigenen Führungskultur gibt es in unserer hochdynamischen Zeit verschiedenste Anlässe, Veränderung anzustoßen. Mit unserem systemisch-kulturellen Blick begleiten wir auch Ihre Organisation hin zu einer nachhaltigen, ganzheitlichen und wirkungsvollen Veränderung. 

      Strategien sind die kurz- bis langfristigen Wegweiser von Organisationen. Die Entwicklung einer nachhaltigen Strategie bedarf der Berücksichtigung vielfältiger Einflussfaktoren innerhalb und außerhalb der Organisation. Mit unserer systemischen Strategieentwicklung nehmen wir das Umfeld, die Organisation und ihre Mitarbeitenden in den Blick und begleiten Ihre Organisation bei der Erstellung einer nachhaltigen, zukunftsfähigen Strategie. 

      Ihr Ansprechpartner

      Organisationen und ihr Wirkungsgefüge sind hoch komplex. Jede Organisation und ihre Mitarbeitenden stellen ein individuelles, unvergleichbares Gefüge von Prozessen, Aufgaben und Abläufen dar. Unsere Absicht ist es, dieses spezielle Gefüge mit unserer systemischen Organisationsuntersuchungen ganzheitlich zu erfassen. Wir verfolgen mit unseren Untersuchungen das Ziel, Organisationen Empfehlungen zur Entwicklung zu einer höheren Effizienz in den Prozessen, besseren Zusammenarbeit und sinnvollen Organisation der Abläufe zu geben.  

      Organisationen, die ihre Mitarbeitenden gezielt entwickeln, können die eigene Zukunftsfähigkeit sichern sowie auf Bedarfe und Herausforderungen reagieren. Dabei betrachten wir den gesamten Prozess der Personalentwicklung von Personalakquise, über Personalauswahl, Onboarding, Talentmanagement, Qualifizierung und Offboarding.  Durch unsere Beratung und Begleitung befähigen wir Sie, Personalentwicklung ganzheitlich und zielgerichtet umzusetzen und langfristig zu etablieren. 

      Wir alle wünschen uns den*die perfekte*n Bewerber*in. Aber was bedeutet überhaupt perfekt? Professionelle Personalauswahl findet die Kandidat*innen, die nicht nur über die notwendigen Kompetenzen für die zu besetzende Stelle verfügen, sondern auch eine hohe Passung zur Kultur und zukünftigen Entwicklung der Organisation haben. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten der Personalauswahl von einer Anforderungsanalyse, über die Akquise, Auswahl und Entwicklung geeigneter objektiver Verfahren bis hin zur Durchführung der eigentlichen Auswahl.  

      Führungskräftefeedbacks sind eines der wirkungsvollsten Instrumente, um eine lernende Organisation aufzubauen. Sie eröffnen den Führungskräften als zentralen Funktionsträgern Einblicke in eigene Stärken und Entwicklungsfelder. Über einen gut geordneten Prozess befördern sie den Erwartungsabgleich zwischen Führenden und Geführten und verbessern so nachweislich die Produktivität und Zufriedenheit in der Gesamtorganisation. Wir helfen Organisationen bei der Wahl der richtigen Feedbackart (90°, 180°, 270°, 360°) und geeigneter Instrumente. Gemeinsam mit Ihnen bauen wir Ihr Führungskräftefeedback so auf, dass sie es möglichst eigenständig und regelmäßig wiederholen können.